多種、多様な立場にある従業員同士がお互いに尊重し合うことで、誰もが働きやすい職場環境の実現を目指します。

職員一人一人が働きやすい環境を整え、維持していくことが会員サービス向上につながるものと考え、今後も職場環境の整備に取り組みます。

当社は、性別も年齢も異なる価値観や意見を尊重し相互理解を深め、誰もが気持ちよく働きやすく活躍できる職場環境を目指しております。 女性のライフイベントにおいて、家庭と仕事を両立し長く働き続けキャリアを築く事ができる職場を目指して参ります。

介護・育児・通院に合わせた勤務時間を組む事ができます。

現在も子育てをしながらグループのリーダー（係長・主任）として活躍している女性社員が複数名おります。出産や子育てといったライフイベントの中でも変わらず働き続けることができるように常に職場改善に努めてまいります。

男性の多い職場ですが、年齢や性別に関係なく希望の職種に就き、多方面にわたり免許や資格を取得できる環境づくりを目指しております。

子育て・介護・自分の体のメンテナンスのための休暇を時間単位で取得できます。 気兼ねなく取得できる環境づくり、休んでもフォローできる体制が定着しております。 スキルアップのための支援にも力を入れており、DX化も積極的に取り組んでおります。

女性の従業員数がまだまだ少ない建設業ですが、男性のみならず女性も能力を十分に発揮し、ともに活躍できる環境を整えるため、策定した行動計画について継続的に取り組んで参ります。それぞれの個性を尊重し、自分らしくキャリアを築くことができる職場づくりを目指します。

週休二日制で勤務時間が決められていますが、育児や家庭の事情に合わせて有給休暇を取りやすい雰囲気や、所用で勤務時間内に中抜けすることなど臨機応変に融通がきく、気軽に相談できる職場です。 様々なご家庭の事情に、無理のない範囲で会社が答えることが大切だと考え、働きやすい社風を目指して参ります。

現在、当社は 1.「最高の商品を提供します」 2.「良い会社を目指します」 3.「社会に貢献する会社を目指します」　の3つの約束（目標）を掲げています。 その中心となるのは「人」であり、約7割が女性の当社では、女性の活躍は重要課題です。 2022年7月に「女性活躍推進チーム」を立ち上げ、「誰もがやりがいを持って生き生きと働き続けられる」 そんな会社を目指して、一緒に取り組んでいきたいと思います。

働く人を大切にする。企業の運営において、もっとも大切なことだと考えております。 働く人が減っていく昨今で、長く気持ちよく働ける環境づくりは必須。働きたい人の事情を考慮し働く場所を作ることは、地域活性化の手段の一つでもあります。 当社は従業員の7割が女性であり、現場責任者や管理職などの要職にも就いております。職場だけではなく家庭でも女性が活躍できるよう、社内制度や仕組みを作り上げて参ります。

女性の就職・結婚・出産・育児等の人生設計を企業側からバックアップする仕組み作りに取り組んでいます。 職場を離れている期間もサポート体制を整備し、安心して永く楽しく働ける会社を目指します。

麩製造業を営む当社では、多くの女性が活躍できるように、勤務時間や就業日への柔軟な対応を行っています。 育児休業の取得実績も平均1年と、子育てしやすい環境整備にも取り組んでいます。 女性の管理者も管理者全体の半分以上を占め、多くの女性が活躍しています。

女性消防職員の増加に向けて、女性を対象とした職場体験（就職ガイダンス）を実施します。 また、妊娠・出産・子育てなどのライフイベントによる働き方の変化に対応できるよう、代替職員の確保や配置の考慮など、女性が安心して働き続けられるような環境づくりに取組みます。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、性別問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を整備しています。 特に男性の育児休業取得率の向上、柔軟な勤務体系の確立、所定外労働時間の削除に努めています。

当組合は全職員の半数が女性職員です。 性別関係なく、生き生きと働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。 仕事と家庭の両立を念頭に職員全員が協力し合い、出産・育児・介護等への支援をしてまいります。

当法人は、やまがた子育て・介護応援いきいき企業「優秀（ダイヤモンド）企業」として認定されています。 女性が仕事と自分の家族との生活のどちらも大切に、充実した時間を過ごせるような職場環境の向上を目指します。

女性の活躍は花王の成長に不可欠という考えのもと、活動しております。 アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）を超え、個人の意欲と能力が十分に発揮されるとともに、性別によらず「自分らしくはたらく」「いきいきはたらく」職場環境の整備と、風土醸成に取り組みます。

女性が働きやすい労働環境づくりを進めています。 女性の活躍推進をサポートし、有給休暇等を取得しやすい雰囲気づくりに努めています。

当行はこれまでも、企業内保育施設の設置や育児休業制度の充実、育児と仕事の両立支援に関するガイドブックの策定などに取り組み、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を受けているほか、女性が活躍できる環境整備を推進し、女性のキャリア形成や管理職登用に積極的に取り組んだことで女性活躍推進法に基づく最上位の「えるぼし」認定を2016年に東北で初めて取得しております。 引き続き、性別や年齢などに関係なく、様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進してまいります。