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日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同するリーダーの会企業
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製造業
100人以下
経営理念「北極星」~幾千年と夜空に輝く道標~ わたしたちは社業を通じて 人と人、地域と未来をつなぐhappyカンパニーの実現をめざします 【行動指針】 一つ、 私たちは 「初心」と「極める心」両輪で日々の業務に精励します 一つ、 私たちは 周りを敬い自分を大切に考え行動できる組織になります ともに「ものづくり」をする仲間同士「お互い様」の気持ちを大切にお客様またその先のお客様を笑顔にする仕事が創出される職場風土、環境づくりに取り組みます。 【令和6年度実施計画】 一般事業主行動計画策定 えるぼし認定(一つ星)
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建設業
100人以下
有給休暇を取得しやすい環境整備やリモートワークの導入など、出産や育児をはじめとした働く女性のライフステージに合わせて、働きやすい環境づくりを進めて参ります。 他の業界に比べて女性の割合が低い建設業において、女性も活躍できるようにサポートしていきます。
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製造業
100人以下
やまがたスマイル企業認定制度:ゴールドスマイル企業に認定されています。 出産のための休暇(産前産後)はもちろんのこと、妊婦検診の特別休暇もあります。 育児休暇は、子供さんが3才になる4月まで取得可能です。(最近では、男性社員の育児休暇取得も増加中です。) チャイルドケア休暇(時短勤務)は、子供さんが小学校卒業まで取得可能です。
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医療、福祉
101人以上
弊社では長く健康的に勤めていただけるように、正社員4年目から医療保険を全額会社負担でかけており、支給実績もあります。 また年俸制という人生設計がしやすい体制を整えています。(残業代は別途支給) 職場ではデジタル化を推進しており、情報の共有も積極的に行っております。 女性も男性もより働きやすい職場を目指しています。
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製造業
100人以下
弊社は今年度に入って更に2名の女性を雇用いたしました。 現在、弊社ではパートも合わせ、5名の女性従業員が活躍して頂いております。 会社設備としまして女性用更衣室を、女性専用トイレは本社工場、第二工場のそれぞれに完備しております。 また、女性の体調変化に伴う急な休みや遅刻、早退への対応も柔軟に行っております。 今後の取り組みとしまして女性専用休憩場所の設置、第二工場女性用トイレのリフォーム、女性用相談窓口の開設を考えております。 工場内、事務所内での女性が活躍できる場が増えてきている現状にあり、積極的に雇用していき、職場の環境を明るくしてほしいと考えております。
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建設業
100人以下
子育て・介護等含め、社員の家庭の都合に合わせて時間給を取得できるようにしています。 男女問わず誰もが働きやすい環境作りに引続き取り組んでいきます。
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酒田塗装株式会社
建設業
100人以下
学校行事や家庭の都合に柔軟に対応し、有給休暇を取得しやすい環境を維持しています。
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運輸業、郵便業
100人以下
弊社は運送業で男性の割合が多い職場ですが、女性が働きやすい職場環境 労働環境を整え、今では女性ドライバーも増え、活躍しております。
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金融業、保険業
101人以上
当金庫は「ワーク・ライフ・バランス」「女性の活躍推進」等に積極的に取組んでいる企業として山形県より「ダイヤモンドスマイル企業」に認定されました。 今後も女性が働きやすい環境づくりを進めるために、職員の要望や意見を取り入れていきます。
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建設業
100人以下
仕事の日もお休みの時も充実し笑顔あふれる環境をつくるため、有休60%取得にこだわり続けます。
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建設業
100人以下
当社はライフスタイルに柔軟に対応できる有給休暇制度を設けており、社員に安心して働いてもらえる環境作りに取り組んでいます。
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製造業
101人以上
女性活躍推進法の一般事業主計画を策定し働きやすい環境づくりに努めております。 男女関係なく育児休業等の取得を推奨しております。
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運輸業、郵便業
101人以上
業種柄、男性社員が多い職場ですが、女性社員も活躍しております。 産前産後休暇、育児休業、母性保護に関する制度も充実しております。 女性社員をはじめ、全従業員が働きやすく、また明るく楽しい職場づくりを目指しています。
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製造業
100人以下
『笑顔』 の会社を目指しています。
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学術研究、専門・技術サービス業
100人以下
弊社は男性の割合が高い会社ですが、最近女性の入社が増えてきました。 女性が働きやすい職場環境にします。
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建設業
100人以下
家庭の事情や学校行事等に合わせて、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。 今後も福利厚生の充実と子育てや介護などの環境の変化に柔軟に対応し、社員一人一人が働きやすい職場環境の向上に努めていきます。
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不動産業、物品賃借業
101人以上
下記、8項目を重点的に推進していきます。 1.出産・育児に関するサポート 2.スキルアップ・キャリアプラン構築の機会提供 3.出産・育児の両立支援を行なう 4.フレックスタイム制などの導入 5.在宅勤務・テレワーク 6.産休・育休の取得促進 7.長時間労働の削減 8.女性管理職登用の研修実施
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MENGOINO株式会社
情報通信業
100人以下
お子さんを連れて働ける環境作りをしています。 既存アプリの活用やテレワークを推進してお母さんでも安心して働ける職場にしていきたいです。
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建設業
100人以下
『限りある生命(いのち)だからこそ社会のために』を企業理念とし、「社会貢献を第一に安心・安全な生活を支える」を目標としています。 そのためには、女性の活躍が不可欠だと考えています。週休2日制を取り入れていますが、育児や家庭の事情などに合わせて有給休暇を取りやすい柔軟な取組みを継続し、様々な人材が活躍できる環境や配置を整備して活躍する活力ある組織の構築に推進します。
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医療、福祉
101人以上
山形市に本社があり、酒田市においては通所介護、有料老人ホーム3ヶ所の運営をしています。 職員の約7割が女性の職場です。 女性が働きやすいのはもちろん、性別関係なく活躍できる会社を目指します。