東北エプソンは、一人ひとりがさらなる付加価値をプラスしていく、もしくは新しい価値を創造していく視点を持ち、常に新しい何かを追求していく姿勢を求めています。 自らのビジョンと情熱を持っていれば年齢や経験、性別に関係なく、女性も力を発揮していただける環境がここにはあります。 また、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業として厚生労働大臣より認定される「えるぼし」の認定を取得しています。 東北エプソンでは、これからもますます女性社員が活躍できる労働環境づくりを進めていきます。

ワークライフバランスを充実させるため、各個人が仕事での目標を設定し、3カ月に一度見直しをしています。 また、ノー残業デーを設け、退社後は自己啓発や家族との時間に充てるよう推進しています。 「やまがた健康企業宣言」の認定を受けており、今後も社員全員が働きやすい職場づくりを進めていきます。

管理職の前段階である主任職への積極的な女性登用の結果、主任以上の役職者に占める女性の割合は33.3%。管理職に必要な資質を磨く機会を創り、さらなる女性の登用に向け取り組んでいきたい。 また、出産・育児・介護など、個々のニーズに寄り添い、長く働き続けられる職場環境作りに努め、社員満足度を高めていきたい。

時間外が少なく、介護・育児・学校行事等で急きょ休んでも他の社員がフォローできる体制を作っています。 時間単位休みが取得でき、全員正社員として働いています。

当社では、性別も年齢も関係なく、ひとりひとりの個性や個々の能力、ライフステージに合わせた働き方を共に考え実践していきます。 また、誰もが家庭、地域、社会といった共同体の中で繋がっていることを意識して、互いに支え合いみんなが働きやすい社会を作ることを目指します。 これまでの実績：やまがたイクボス同盟加盟。産休・育休取得、復帰後の時短勤務、男性社員の育児のための時短勤務等。

ひとりひとりの個性を活かした、誰もが働きやすい環境を目指している職場です。 働く人達それぞれが持つ『彩り豊かで充実した人生』そのサポートが出来る企業で有り続けます。

社員のワークライフバランスを推進します。

当社は「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」の認定を受けました。 当社に限らず建設業は特に女性が少ない職場ですが、その中で仕事と家庭を両立しながら働き続けていける環境を作り応援していきます。

弊社は「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」の認定を受けており、女性も活躍しております。 今後も、働き方改革の中にある女性活躍推進法に基づき、事務職・技術職問わず、多様な働き方を実現できるよう、また女性が出産や育児を経ても働きやすい環境を提供できる企業を目指していきます。 弊社は日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同します。そしてこれから新社会人となるみなさんの地元での就業を大歓迎します。

まだまだ女性の少ない業界ですが、より女性が飛び込みやすく、継続して働きやすい企業を目指して「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」の策定やそれに基づいた取り組みをはじめとして、女性が可能な業務での雇用枠の拡大、完全週休二日制の導入などを行っています。

男性が多い職場ですので、特に女性からの意見を取り入れ環境づくりに努めて参ります。

当社酒田工場は、設立以来新卒者の採用に力を入れており、男女問わず若い方が活躍しております。 在職中に訪れるであろう様々なライフステージの変化に柔軟に対応し、社員の皆さんのワークスタイルを確立していきます。

建設業という仕事柄、女性の社員数は少ないのですが「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」ゴールドの認定を受け、更には「健康経営優良法人」にも認定され、これからもますます女性が働きやすい環境づくりを目指します。

弊社は、子育て環境を充実させるべく、有給休暇をとりやすい環境、職場風土を創るよう「YES」運動を実施しております。

社員14名、うち女性9名（令和3年3月1日現在）の職場で、平田地域の市温浴施設（直売所等を含む）を運営しています。 休暇は取りやすく女性が働きやすい職場だと思いますが、今後は利益を増やし社員に還元していくことが目標です。 Covid-19の影響で厳しい経営状況ですが、関係者と協力し新規事業を含むアイデアを出し合うことにより、目標達成を目指します。

地域中小企業における「女性活躍」の推進の最重要ポイントは、社長が「我が社を女性が働きやすくやり甲斐のある会社にするんだ」と宣言することです。 そして、女性特有の職場環境における苦労を具体的に認識した上で解決方法を示し、社員みんなにしっかりと伝えることです。 なんと難しい。 でも、会社のの未来のために社長が勇気を持って発信しましょう。きっと喜んで働いてくれる女性社員がいる、なんと頼もしく、なんと幸せなことでしょう！

弊社は、仕事と育児の両立支援を行い、10年来の実績があります。育休を取得された方は、皆さん元気に職場復帰をしております。 復帰後のフレックス出社や労働時間短縮の要望にも応え、働きやすい環境が整っております。 男性社員の育休取得の実績もありますので、今後は、その取得率向上に向けた体制作りに取り組んで参りたいと思います。

『女性活躍推進法』を基幹に「男女共同参画」「えるぼし認定制度」を活用することで全ての従業員が笑顔で健康的に働ける職場を提供します。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定、取り組みを続けていきます。 女性が長くキャリアを築いていけるよう、働く環境、育成、社内制度を整えていきます。

当社では、仕事と家庭の両立に向けた意識啓発や職場風土づくり、各種制度整備に取り組んでいます。 今後も女性活躍推進をさらに充実させていくため、ワークライフバランスを保てる働き方とキャリア形成の取り組み等、生き生きと働ける職場づくりを進めていきます。