当社は、全従業員の7割以上が女性です。これまで女性が働きやすい環境を整備する一環として、特に休憩室、更衣室及びトイレなどについて女性社員の意見を取り入れながらリニューアルを行っています。 また、企業主導型保育園と提携して子供や孫を優先的に預けられる制度に取り組むとともに、女性が生活環境や家庭の事情などに応じて、勤務日数や勤務時間等を選択した場合に柔軟に対応するなどの体制を導入しています。 今後も、幅広い年代の方々が安心して、いきいきと仕事ができる職場づくりに取り組んでいきたいと考えています。

当社では「日本一女性が働きやすいまち宣言」の通り、女性が働きやすい環境づくり、様々な事に挑戦しやすい職場づくりを目指します。 また、女性活躍推進法の取り組みとして、下記目標設定の達成を進めております。 ・2025年３月31日までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを月３回に増やし継続実施する。 ・2025年3月31日までに、年次有給休暇の取得日数を、１年あたり平均年12日以上とする。 ・新規採用について女性を１人以上を確保し、営業職・生産管理・品質管理等の職種への配置。

弊社が主業務としているＩＴ技術を生かしたエンターテイメント向けコンテンツの開発は女性が進出しやすい業種であると思います。 現状では山形県内からの女性の応募は少ないですが、アミューズメント機器やゲームの開発を仕事に選びたい女性が増える様に働きやすい環境を整備しています。 一例ですが弊社では、各自が仕事と家庭環境を両立しやすいようにフレックスタイム制を導入しており、有給休暇は、もちろんですが産休や育休なども安心して取れるように業務体制を整えています。 今後も酒田から男女を問わず多くのクリエイターを輩出できるように働きやすい環境整備に取り組んで行く予定です。よろしくお願い致します。

当社は、女性が働きやすい環境づくりに取り組み続けます。

株式会社永谷園フーズ　酒田工場は、従業員の8割が女性で、女性が主力となって生産業務に取り組んでいる事業所です。 これまで有給休暇が取得しやすい風土作りや、生産性向上による時間外労働の削減などの取り組みを進めてきました。 今回、酒田市が目指す「日本一女性が働きやすいまち宣言」に賛同し、微力ではありますが、お手伝いできるよう、現状を評価し、 取り組みを進めることで、誰もが働きやすい環境を整えていきます。

女性はもちろんの事、家族が笑顔になれる取り組みをしています。

女性の割合が少ない職場ですが、ワークライフバランスに配慮した職場環境づくりに努めています。 また、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定し、くるみん認定に向けて取り組んでいます。

当社は、女性の管理職登用を積極的に行っております。 個性と能力を存分に発揮でき、自分らしく生き生きと働ける環境づくりを目指して参ります。

株式会社中幸製作所は、女性の活躍推進のため、次の２点を重点的に進めて行きます。 １．女性の技術者を育てる。 ２．女性が休暇を取りやすい職場環境づくりを進める。

女性のアイデアや発想を取り入れ具現化することを重要としてます。例えば、コロナで疲弊した飲食店を盛り上げたい。その意見から飲食店応援キャンペーン(約30社が賛同)や、無料エアコンクリーニングなどメディアに取り上げられた内容は、すべて女性スタッフのアイデアです。 女性一人ひとりの発言力を高め必要な存在であると肌で感じてもらうよう努めています。

「女性が活躍できる環境」というのは、男性女性と線引きするのではなく全社員が成功できる環境であると考えています。 そのためには、男女平等を基本として1人1人を尊重し、結果、女性がイキイキと働ける環境を整えてまいります。

弊社は、圧倒的に女性比率が高い職場です。 必然的に女性から活躍していただかなければ会社自体が成り立ちません。 更に女性が活躍し輝ける企業を目指していきたいと考えています。

何事を為すのも結局「人」であります。 全体の6割強を女性が占める当社において、その活躍こそが生命線となります。 みずからが情操を養い、豊かな心を持ち、教養を高めるよう心掛けることが大切であり、学ぶ心と仕事が一体となって「よい人、よい製品をつくる」ことができるとの社是のもと、株式会社松岡は働く女性を全力で応援します。

老若男女問わず、いきいきと活躍できる職場です。 業務を通じて礼儀作法を身につけることができ、社員が仕事やプライベートでも自身を高め、働き続けられる職場づくりに努めてまいります。

当社は男性に比べ女性の割合が少ないですが、社員一人一人が働きやすく、有給休暇をとりやすい環境づくりに取り組んでいます。 女性特有の職場環境の変化に柔軟に対応して、長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいきます。

職場としては、多くの女性がそれぞれの「良さ」を活かしながら、いきいきと活躍しております。 これからも女性がより働きやすい環境を整えていきたいと思います。 また、幼児教育・保育を通して、酒田市が「日本一女性が働きやすいまち」となれるよう、微力ですが寄与してまいりたいと存じます。

弊社は、社員の「夢」を実現し変革する会社、社員を「重視」する会社　を経営方針に取入れ、仕事と家庭・育児の両立に向けた改革に力をいれています。 これからも社員全員が心も体も健康で生き生きと仕事ができる環境づくりを進めてまいります。

弊社は従業員の半数以上が女性であり、女性が働きやすい環境づくりは組織づくりそのものだと言えます。 今後、ますます人材不足が加速することが予想される状況において、弊社はより一層女性が働きやすい環境を整備して参ります。

2020年10月、人財本部国内人財開発統括部に「ダイバーシティ推進部」を創設しました。 TDKが社会から必要とされ、期待され続ける企業であるために、世界中の従業員が性別、世代、国籍、民族に関係なく、お互いを尊重し合い、自由闊達に意見をぶつけ合える風土の醸成にこれからも努めてまいります。 その第一ステップとして、あらためて日本の女性の活躍推進に取り組みます。 これまでも女性が働きやすくなるための環境整備は進めてきました。 残る課題は、「働きやすさ」から「活躍」のステージへの移行です。日本の女性が持っている能力、価値観、可能性を会社がさらに引き出し、事業に取り入れ、TDKの成長につなげていきます。

私は「日本一女性が働きやすいまち宣言」の趣旨を踏まえ、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。 当金庫は、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法の取組みとして、2022年4月1日～2025年3月31日において、下記の目標達成に向け、女性が働きやすい労働環境づくりを進めています。 目標1 ① 育児休業を取得した男性職員の割合を50％とします。 ② 育児休業および育児目的休暇を取得した男性職員の割合を100％とします。 ③ 育児休業を取得した女性職員の割合を100％とします。 目標２ 所定外労働時間の削減を図るため、全部店統一のノー残業デーを月１日以上実施します。 目標３ 年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間12日以上とします。 目標４ 管理職に占める女性比率を30％以上にします。 目標５ 男女の平均継続勤務年数の差異を85％にします。