ワークライフバランス（仕事と家庭生活の充実と調和）の実現を目指し、女性が働きやすい環境づくりに力を入れています。女性に限らず、全社員が働きやすい社風を目指して参ります。

施設を利用する人も、職員も、笑顔のある施設・職場に努めています。

育児・介護休業法の法改正への対応はもとより、フレックスタイム制導入等、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。また、キャリアアップを推進し、パート社員から正社員への登用も行っています。

すべての女性が、自分の力を最大限発揮し安心して働くことができる社会の実現を願い「日本一女性が働きやすいまち宣言」に賛同します。働き方の多様性を尊重しライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現するため、誰もが平等に機会を得られる職場環境を整備しています。

酒田に本社を構える唯一の地元放送局として「女性が働きやすいまち」になるようその環境を整えるお手伝いをして参ります。女性にとって「こんな魅力的なまちなんだ」「こんな魅力的な会社があるんだ」という情報を発信していきます。地域情報サイトの運営においても、そのメインターゲットである「女性の求める情報」を継続的に発信していきます。

女性が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおり、男性社員の育休取得促進や柔軟な働き方の導入など、多様な取り組みを実施しています。また「やまがたスマイル企業認定制度」において最高ランクの「ダイヤモンドスマイル企業」に認定され「ワーク・ライフ・バランス」や「女性活躍」の推進に積極的に取り組んでいます。これからも、全ての社員が安心して働ける環境を提供し、地域社会の安全安心に貢献してまいります。

弊社は社員の約6割が女性で、職務内容や配属、管理職や役員への登用など性別で一切の差を設けておらず、女性が働きやすく活躍できる職場です。

女性職員が長く、楽しく働いてもらうために、出産や育児だけでなく、自分のリフレッシュが出来るように、時間外勤務をほとんどなくし、有給休暇の促進等をおこなっております。

当社はワークライフバランスや女性活躍の推進に積極的に取り組んでいる事が山形県より認められ「やまがたスマイル企業」ダイヤモンド企業として認定を受けました。女性が働きやすい職場環境に今後も取り組んでまいります。

ライフワークバランス（仕事と家庭の両立と充実）のために、新３K（給料がよい・休暇が取れる・希望がもてる)に積極的に取り組んでいます。

育児や介護などで休暇を取りやすくするため社員一人ひとりが助け合って仕事に取り組んでおります。

当社は実力で評価するため、女性も活躍する場がたくさんあります。育休制度をはじめ、将来設計を見すえながら働ける会社です。

当社は、健康経営に積極的に取り組み、従業員が働きやすい環境整備を推進してまいります。

すべての女性が生き生きと仕事に取り組めるよう、各個人の意見に真摯に対応して参ります。

有給休暇を取得しやすい人員配置及び各種ハラスメントの根絶

有給休暇を取得しやすい人員配置及び各種ハラスメントの根絶

当社では、（１）多様な活躍の機会を広げるために、男女を問わず職種は限定されない方が良いと考える。（２）男女を問わず「役職、役割を通じての成⾧」という捉え方が必要と考える。 (1)(2)ともに本人の要望に沿うことが非常に重要であり、また、任務をただ増やすだけにならないような配慮と、公平な評価が大切と考えております。

「日本一女性が働きやすいまち宣言」に賛同し、弊社としてもすべての社員が平等に活躍できる環境づくりを進めていきます。 女性の働きやすさを追求することは、企業全体の成長にもつながります。 柔軟な働き方やキャリア支援を通じて、誰もが自分らしく働ける社会を共に作り上げていきたいと考えています。

当公庫では、「ダイバーシティの推進と職場環境の向上」を業務運営計画の一項目に掲げ、女性の管理職への登用を推進するとともに、女性職員の育成及びキャリア開発支援に積極的に取り組んでいます。 また、仕事と家庭の両立支援等、性別を問わずワークライフ・マネジメントを実践できる職場環境整備も進めています。

仕事と家庭生活の両立支援として、育児休業や介護休暇制度を導入。 時間単位の有給休暇もとりやすく、男性の育休取得者もいます。