当金庫は「ワーク・ライフ・バランス」「女性の活躍推進」等に積極的に取組んでいる企業として山形県より「ダイヤモンドスマイル企業」に認定されました。 今後も女性が働きやすい環境づくりを進めるために、職員の要望や意見を取り入れていきます。

仕事の日もお休みの時も充実し笑顔あふれる環境をつくるため、有休60％取得にこだわり続けます。

当社はライフスタイルに柔軟に対応できる有給休暇制度を設けており、社員に安心して働いてもらえる環境作りに取り組んでいます。

女性活躍推進法の一般事業主計画を策定し働きやすい環境づくりに努めております。 男女関係なく育児休業等の取得を推奨しております。

業種柄、男性社員が多い職場ですが、女性社員も活躍しております。 産前産後休暇、育児休業、母性保護に関する制度も充実しております。 女性社員をはじめ、全従業員が働きやすく、また明るく楽しい職場づくりを目指しています。

『笑顔』　の会社を目指しています。

弊社は男性の割合が高い会社ですが、最近女性の入社が増えてきました。 女性が働きやすい職場環境にします。

家庭の事情や学校行事等に合わせて、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。 今後も福利厚生の充実と子育てや介護などの環境の変化に柔軟に対応し、社員一人一人が働きやすい職場環境の向上に努めていきます。

下記、８項目を重点的に推進していきます。 １．出産・育児に関するサポート　 ２．スキルアップ・キャリアプラン構築の機会提供 ３．出産・育児の両立支援を行なう ４．フレックスタイム制などの導入 ５．在宅勤務・テレワーク ６．産休・育休の取得促進 ７．長時間労働の削減 ８．女性管理職登用の研修実施

お子さんを連れて働ける環境作りをしています。 既存アプリの活用やテレワークを推進してお母さんでも安心して働ける職場にしていきたいです。

『限りある生命（いのち）だからこそ社会のために』を企業理念とし、「社会貢献を第一に安心・安全な生活を支える」を目標としています。 そのためには、女性の活躍が不可欠だと考えています。週休２日制を取り入れていますが、育児や家庭の事情などに合わせて有給休暇を取りやすい柔軟な取組みを継続し、様々な人材が活躍できる環境や配置を整備して活躍する活力ある組織の構築に推進します。

山形市に本社があり、酒田市においては通所介護、有料老人ホーム3ヶ所の運営をしています。 職員の約7割が女性の職場です。 女性が働きやすいのはもちろん、性別関係なく活躍できる会社を目指します。

家庭の都合や学校行事等に合わせて、休みを取得しやすくしています。

弊社スローガン「創造、限りなく」の創造とは、これまでなかったものを新しく作り上げるということを意味します。 これからの建設業に女性の持つ経験や感性が加わることで、新たな価値観が生まれ、モノづくりの可能性がさらに広がり創造に繋がっていくものと感じております。 今後も柔軟性と多様性の意識を持ち、性別に関わらず誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。

妊娠・出産・子育て、介護などのライフイベントによる働き方の変化に柔軟に対応できるよう、女性はもちろん、全社員が仕事と生活を調和させた「ワークライフバランス」を実現するため、当社は積極的に職場環境の整備に取り組んでいます。 さらに、女性が充実したキャリアを築き、安心して長期にわたり働き続けることができるよう、環境整備にも力を入れています。

真の豊かさを実現する会社環境を極め続けます。

一人一人が主人公であることを意識して、意見を言いやすい職場環境を心がけていきたいと思います。

産後パパ育休を取得しやすい職場づくりに取り組みます。

現状は女性の割合は多くはない職場ですが、策定した次世代育成支援対策推進法や女性活躍推進法の一般事業主行動計画に基づき、従業員が仕事と家庭を両立することができる、働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。

今後とも、女性の働きやすい環境づくりを進めていきたいと考えております。