弊社では、女性ならではの視点の意見を多く取り入れ、女性がより働きやすい職場環境づくりに取り組みます。

女性も活躍の場を提供できる会社（職場）です。 もっともっと積極的に社会に参加できる女性を支援し、環境に優しい快適な電気設備を提供していきます。

私どもの職場では、より専門的な業務で女性スタッフが活躍しております。 調達業務、設計業務、経理業務など重要な業務を担っております。 今後も誰もが活躍できる職場づくりに取り組んでいきます。

性別や年齢も関係なく、誰もが働きやすい職場を数年前から取り組んで参りました。 なお一層働きやすい労働環境づくりを目指します。

連続した休暇（5日間程度の連休）を取得しやすい職場づくりに取り組みます。

弊社は、仕事と家庭の両立支援の取り組みを行っております。 女性社員の中では、子育て世代、介護世代とさまざまな環境下でも、個々のニーズに寄り添いお互いに配慮し協力しあうことで、休暇を取りやすい体制を作り、長く働きやすい職場づくりに努めます。

「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」実践企業です。 女性の少ない建設業ですが、何よりも働く人たちの幸せを願い、会社をあげて子育てを応援します。また、「やまがた健康企業宣言」企業として、みんながずっと元気で笑顔で働き続ける企業を目指しています。

当社を含め、警備業界は女性の少ない業界ですが、「日本一女性が働きやすいまち宣言」の趣旨を踏まえ、警備業界が女性が働きやすい環境になるように努めていきます。

弊社では、性別や年齢も関係なく、誰もが働きやすい職場作りを目指しています!今後も全スタッフが輝けるように応援していきます!

従業員数の女性の割合は、まだまだ少ない当社ではありますが、ここ近年、技術職（整備士・板金リペア・リフォーム関連）を夢として入社を希望してこられる女性が多くなりました。 そんな女性の夢を叶える企業として当社は動き出しました。 男女共に、個性と能力を思う存分発揮できる職場となるように、スキルアップの為の支援制度を充実させる事。 女性管理職への登用も促進しています。 これからも「日本一女性が働きやすいまち」=「女性が働きやすい企業」となれるような体制づくりに取り組んでいきます。

当社はやまがた子育て・介護応援いきいき企業の認定を受けています。 産休・育休を取得され、職場復帰後の時短勤務の実績があります。 今後も社員の仕事と育児・介護の両立支援を行い職場環境向上を目指します。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しているため、えるぼし認定を目指し取り組んでまいります。

山形県の「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」で「ダイヤモンド企業」の認定を受けております。 今後も女性がいきいきと働ける職場環境作りに取り組んで参ります。

女性が子育てしやすい職場環境の実現や仕事にやりがいの持てる環境づくりに取り組みます。

当社は女性も管理職として活躍できる職場となっており、男女問わず、それぞれの特徴を生かし能力を発揮できるようにしています。 ワーク・ライフ・バランスの取れた働きやすい職場環境の向上を目指します。

会社で働く社員も、家族と同じように大切に考えれば、抱えている悩みや問題を一緒に解決していかなければなりません。そんな風に取り組んでいるうちに、2018年にくるみん、2020年にプラチナくるみんの認定を受けました。 また、2019年にはワーク・ライフ・バランス県知事表彰、2020年に山形いきいき子育て応援企業優秀（ダイヤモンド）企業に認定されました。 また、ユースエールや健康経営優良法人も認定を受けております。 労働時間が長く、離職率が高いと言われている不動産業界でも、また、地方の小さな企業でも、トップの考え方次第でやれることを、様々な認定を通して発信することができればと思っております。

東北エプソンは、一人ひとりがさらなる付加価値をプラスしていく、もしくは新しい価値を創造していく視点を持ち、常に新しい何かを追求していく姿勢を求めています。 自らのビジョンと情熱を持っていれば年齢や経験、性別に関係なく、女性も力を発揮していただける環境がここにはあります。 また、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業として厚生労働大臣より認定される「えるぼし」の認定を取得しています。 東北エプソンでは、これからもますます女性社員が活躍できる労働環境づくりを進めていきます。

ワークライフバランスを充実させるため、各個人が仕事での目標を設定し、3カ月に一度見直しをしています。 また、ノー残業デーを設け、退社後は自己啓発や家族との時間に充てるよう推進しています。 「やまがた健康企業宣言」の認定を受けており、今後も社員全員が働きやすい職場づくりを進めていきます。

管理職の前段階である主任職への積極的な女性登用の結果、主任以上の役職者に占める女性の割合は33.3%。管理職に必要な資質を磨く機会を創り、さらなる女性の登用に向け取り組んでいきたい。 また、出産・育児・介護など、個々のニーズに寄り添い、長く働き続けられる職場環境作りに努め、社員満足度を高めていきたい。

時間外が少なく、介護・育児・学校行事等で急きょ休んでも他の社員がフォローできる体制を作っています。 時間単位休みが取得でき、全員正社員として働いています。