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日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同するリーダーの会企業
リーダーの会
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※下記の企業一覧を縦・横にスクロールしていただきご確認ください。
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建設業
100人以下
当社はやまがた子育て・介護応援いきいき企業の認定を受けています。 産休・育休を取得され、職場復帰後の時短勤務の実績があります。 今後も社員の仕事と育児・介護の両立支援を行い職場環境向上を目指します。
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医療、福祉
101人以上
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しているため、えるぼし認定を目指し取り組んでまいります。
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製造業
100人以下
山形県の「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」で「ダイヤモンド企業」の認定を受けております。 今後も女性がいきいきと働ける職場環境作りに取り組んで参ります。
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卸売業、小売業
100人以下
女性が子育てしやすい職場環境の実現や仕事にやりがいの持てる環境づくりに取り組みます。
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卸売業、小売業
100人以下
当社は女性も管理職として活躍できる職場となっており、男女問わず、それぞれの特徴を生かし能力を発揮できるようにしています。 ワーク・ライフ・バランスの取れた働きやすい職場環境の向上を目指します。
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不動産業、物品賃借業
100人以下
会社で働く社員も、家族と同じように大切に考えれば、抱えている悩みや問題を一緒に解決していかなければなりません。そんな風に取り組んでいるうちに、2018年にくるみん、2020年にプラチナくるみんの認定を受けました。 また、2019年にはワーク・ライフ・バランス県知事表彰、2020年に山形いきいき子育て応援企業優秀(ダイヤモンド)企業に認定されました。 また、ユースエールや健康経営優良法人も認定を受けております。 労働時間が長く、離職率が高いと言われている不動産業界でも、また、地方の小さな企業でも、トップの考え方次第でやれることを、様々な認定を通して発信することができればと思っております。
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製造業
101人以上
東北エプソンは、一人ひとりがさらなる付加価値をプラスしていく、もしくは新しい価値を創造していく視点を持ち、常に新しい何かを追求していく姿勢を求めています。 自らのビジョンと情熱を持っていれば年齢や経験、性別に関係なく、女性も力を発揮していただける環境がここにはあります。 また、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業として厚生労働大臣より認定される「えるぼし」の認定を取得しています。 東北エプソンでは、これからもますます女性社員が活躍できる労働環境づくりを進めていきます。
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製造業
100人以下
ワークライフバランスを充実させるため、各個人が仕事での目標を設定し、3カ月に一度見直しをしています。 また、ノー残業デーを設け、退社後は自己啓発や家族との時間に充てるよう推進しています。 「やまがた健康企業宣言」の認定を受けており、今後も社員全員が働きやすい職場づくりを進めていきます。
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製造業
101人以上
管理職の前段階である主任職への積極的な女性登用の結果、主任以上の役職者に占める女性の割合は33.3%。管理職に必要な資質を磨く機会を創り、さらなる女性の登用に向け取り組んでいきたい。 また、出産・育児・介護など、個々のニーズに寄り添い、長く働き続けられる職場環境作りに努め、社員満足度を高めていきたい。
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建設業
100人以下
時間外が少なく、介護・育児・学校行事等で急きょ休んでも他の社員がフォローできる体制を作っています。 時間単位休みが取得でき、全員正社員として働いています。
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宿泊業、飲食サービス業
100人以下
当社では、性別も年齢も関係なく、ひとりひとりの個性や個々の能力、ライフステージに合わせた働き方を共に考え実践していきます。 また、誰もが家庭、地域、社会といった共同体の中で繋がっていることを意識して、互いに支え合いみんなが働きやすい社会を作ることを目指します。 これまでの実績:やまがたイクボス同盟加盟。産休・育休取得、復帰後の時短勤務、男性社員の育児のための時短勤務等。
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卸売業、小売業
100人以下
ひとりひとりの個性を活かした、誰もが働きやすい環境を目指している職場です。 働く人達それぞれが持つ『彩り豊かで充実した人生』そのサポートが出来る企業で有り続けます。
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有輝電気有限会社
建設業
100人以下
社員のワークライフバランスを推進します。
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建設業
100人以下
当社は「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」の認定を受けました。 当社に限らず建設業は特に女性が少ない職場ですが、その中で仕事と家庭を両立しながら働き続けていける環境を作り応援していきます。
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建設業
100人以下
弊社は「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」の認定を受けており、女性も活躍しております。 今後も、働き方改革の中にある女性活躍推進法に基づき、事務職・技術職問わず、多様な働き方を実現できるよう、また女性が出産や育児を経ても働きやすい環境を提供できる企業を目指していきます。 弊社は日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同します。そしてこれから新社会人となるみなさんの地元での就業を大歓迎します。
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建設業
100人以下
まだまだ女性の少ない業界ですが、より女性が飛び込みやすく、継続して働きやすい企業を目指して「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」の策定やそれに基づいた取り組みをはじめとして、女性が可能な業務での雇用枠の拡大、完全週休二日制の導入などを行っています。
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建設業
101人以上
男性が多い職場ですので、特に女性からの意見を取り入れ環境づくりに努めて参ります。
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製造業
100人以下
当社酒田工場は、設立以来新卒者の採用に力を入れており、男女問わず若い方が活躍しております。 在職中に訪れるであろう様々なライフステージの変化に柔軟に対応し、社員の皆さんのワークスタイルを確立していきます。
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建設業
100人以下
建設業という仕事柄、女性の社員数は少ないのですが「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」ゴールドの認定を受け、更には「健康経営優良法人」にも認定され、これからもますます女性が働きやすい環境づくりを目指します。
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運輸業、郵便業
100人以下
弊社は、子育て環境を充実させるべく、有給休暇をとりやすい環境、職場風土を創るよう「YES」運動を実施しております。