弊社は社員全体の2割が女性従業員です。ここ10年間で4名が産休・育休を取得し、合計6回の育休制度を実施してきました。 今後も働きやすい環境づくりの制度を用いて、長く勤務していけるよう会社全体で取り組んでいきたいと思います。

四ツ葉ドレスは女性が活躍する会社です。子育てや介護など環境の変化に柔軟に対応し、長く働いていただける職場づくりに取り組んでいます。 子育て世代に好評な休みの取りやすさなど、職場環境整備に取り組んでいきます。

山形県の「やまがた子育て・介護応援いきいき企業」制度を活用・実践し、女性の活躍推進に取り組んでいます。

プレステージ・インターナショナル山形BPOパークのサービスを支える従業員の約80％は女性です。 2018年に発足した当社の女性活躍推進プロジェクトでは、従業員の意見を積極的に取り入れ、働きやすい環境整備を進めてまいりました。 「等身大で輝ける会社」づくりをテーマに、女性従業員に長期的な育成期間を設け、ワークライフバランスをとりつつ管理職にチャレンジできる制度を新設するなど、女性管理職の育成にも力を入れてまいります。 ライフステージの変化に対応したワークスタイルを確立するとともに、年齢・性別問わず、誰もが個々の能力を持って働きがいを追求できる職場環境の向上を目指してまいります。

社員総活躍のために、互いを思いやる心を育み、全員が働きやすい環境づくりに取り組みます。

創造共生から新しい事業を提案し、やりがいと"わくわく”を生みだします。

自分の時間や家族との時間を大切にして、自分の仕事に自信と誇りを持ち男女それぞれが特徴を生かして働き易くする。 やりがいをもって仕事ができる環境をもち、働く方々が健康で心豊かに幸せで暮らすこと。

東北日本ハムが酒田の地で持続的に成長発展していくために、女性が生き生きと働ける職場、能力を存分に活かせる職場環境の整備に取り組みます。

障がい福祉サービス事業所で女性の皆さんが活き活きと活躍することは、利用者の皆さんへの福祉サービスの質の向上を支える要となるものです。 社会福祉法人明松会は、出産や育児などのライフステージの変化に柔軟に対応して長く働き続けられる、そして事業運営の担い手として活躍できる職場環境づくりに努めていきます。 1．当法人の役員（理事）の半数が女性ですが、引き続き、この構成を維持し、女性の皆さんからも経営者として活躍していただく機会を設けていきます。 2．当法人の管理職の半数が女性ですが、引き続き、この構成を維持し、女性の皆さんから管理職として活躍していただく機会を設けていきます。 3．法人の育児・介護休暇制度のなかで有給の子の看護休暇や介護休暇を認めているほか、年次有給休暇の時間単位での取得など、仕事と育児の両立に配慮した制度を設けていますが、引き続き、この制度を維持していきます。

当センターでは300名を超える女性会員が元気に活躍しております。全国的にみても女性会員の入会率は44.6％と非常に高く、介護補助や学童保育などの仕事を通じて地域社会に貢献しています。 今後も女性会員が働きやすい環境を整備しながら、女性活躍推進をサポートしていきます。「目指せ！女性入会率日本一」

当社は、平成11年8月5日全国で3例目の「介護タクシー業務」をスタートさせ、平成13年12月「山形県福祉のまちづくり優秀賞」を受賞。それらを契機に、当社では複数の女性ドライバーが活躍しています。平成15年4月28日「指定訪問介護事業所」認定、平成19年「独立法人高齢者・障害者雇用支援機構理事長」表彰、平成28年8月国土交通省「女性ドライバー応援企業」認定、平成30年11月30日「山形県いきいき子育て応援企業ゴールド企業認定」。 今後、さらなる人口減少に加え少子高齢化が加速する場面で、優しさ、気配りに配慮出来る女性社員の育成に、力を入れた企業を目指しています。