貴法人紹介をお願いします

社会福祉法人光風会は昭和55年に創業し、介護老人保健施設シェ・モワのほか、特別養護老人ホーム芙蓉荘、障がい者支援施設光風園の3施設を拠点に18の事業を運営しています。
職員数は当法人全体で304名（うち女性214名）、介護老人保健施設シェ・モワでは94名（うち女性68名）が就業しています。
　
従業員の約7割が女性で、拠点施設の全施設長が女性と多くの女性が管理監督職として活躍しています。
教育研修制度も充実しており、未経験の方でも働きながら資格取得やキャリアアップにチャレンジ出来るようサポート体制が整っています。
看護・介護休暇や時短勤務制度、育休後の職場復帰プログラム等を備えており、福利厚生の充実にも積極的に取り組んでいます。
（女性の育休取得率・職場復帰率はともに100％、男性育休取得歴あり。）
　
福祉施設というと閉鎖的なイメージがあるかもしれませんが、当法人は地域とのつながりを大切にし、多くのボランティアの受け入れ、利用者さんやご家族、地域の皆さんが楽しめる夏まつりを開催してきました。
現在はコロナ流行により直接触れ合う機会が減ってしまいましたが、「まちかどサロン通信」を年2回発行するなど工夫しながら地域の方々と交流を続けています。

相談記録を作成中

私は平成12年に入職し、現在は支援相談係長兼介護支援専門員として入所希望者や入所者、そのご家族の相談にあたっています。

様々な境遇の方がいらっしゃるのでどこまで介入すべきか悩むこともありますが、利用者さんの気持ちに寄り添い、コミュニケーションを図ることで相談しやすい雰囲気づくりを意識しています。
「大友さんに相談して気持ちが軽くなった、ありがとう」と言ってもらえた時はとても嬉しく、やりがいを感じます。

職場には、子育てをしながら活躍する仲間や先輩方、役職者の方が多く在籍しているので、良き理解者であり、良きロールモデルとなっています。
それによって、私が役職に就く際は「よし、頑張るぞ！」とより一層仕事に対する意欲が湧きました。

産休育休取得～職場復帰を経験して

産休育休取得・職場復帰については職場のサポート体制・制度はもちろんのこと、お互いを思いやる職場風土が根付いているので、実際に私が産休～復帰した際も特に不安を感じることはありませんでした。
　
育休は子どもが1歳の誕生日前日まで取得できますが、私は子どもが生後6か月のときに職場復帰しました。
子どもの急な体調不良等で仕事を休まざるを得ないことも多く、申し訳ない…という気持ちもありましたが、「そんな風に思う必要はないよ^^」という職場の雰囲気や優しさにとても救われました。
また、有給休暇は2時間単位、子の看護休暇は1時間単位で取得でき、休暇を取得しやすい環境にも助けられました。

育休中は慣れない子育てに奮闘している私を見た夫が積極的に家事育児をしてくれるようになり、今では子どものお世話も家事レベルもグッと上がりました。
その期間があったからこそ、家事育児の大変さや喜びもシェアでき、家族としてパワーアップできたと実感しています^^

”仕事”も”子育て”も周囲の人の力を借りることも大切だと感じています

これから産休育休～職場復帰する後輩たちへエール！

仕事、家事、それに加えて慣れない育児、ちゃんとできるのだろうか…と悩むこともあるかもしれませんが、子育ても大変なのは最初だけ！
子どもとともに親も成長するし、周りも協力してくれます。

今、振り返ると限度いっぱい育休を取得して、日々成長する0歳時期にもっと関わればよかったなと思うときがあります。

これから産休育休～職場復帰を予定していて不安に感じている方もいらっしゃると思いますが、職場は想像よりもドーンと受け止めてくれるので大丈夫！
困ったことがあれば相談してみてくださいね^^
そして、今しかない貴重な時間をぜひ楽しんでください！

利用者さんの作品前にて