2022年8月31日（水）

令和4年9月7日(水)、
日本一女性が働きやすいまち宣言に賛同するリーダーの会会員企業(事業所)を対象に、

女性活躍推進事業主セミナー「みんなが働きたいと思える会社づくり」を開催しました。

山形県社会保険労務士会常任理事　渡辺　正人さんを講師にお招きし、

今年度法改正が行われたパワハラ防止法と育児介護休業法を基に、

就業規則見直しの秘訣を教えてもらいました。

＜パワハラの加害者とならないために＞
職場におけるパワハラ防止のため、雇用管理上必要な措置を講じることが

令和4年4月から中小企業の事業主にも義務化されました。
具体的な事例を基に、パワハラに当たるかどうかを考えたり、

予防策としてガイドラインの作成や、相談窓口を設置するなど

パワハラ加害者とならないために取り組むべき対策法を学びました。

<産後パパ育休＆育休の分割取得>
令和4年度からの制度改正により、実現できる働き方と休み方や、

就業規則の改正例を教えていただきました。
就業規則は、後々のトラブルを避けるためにも特に数字の記載は

入念にチェックを、とアドバイスを受けました。