2025年7月4日（金）

 ⭐えるぼし認定を目指す企業の皆さま⭐

女性が働きやすい職場の証である「えるぼし認定」を取得するにあたって認定基準を確認しましょう。

《まずは一般事業主行動計画を策定しましょう》

女性活躍推進法における一般事業主行動計画を策定し、

労働局へ届出し、社内周知する必要があります。

⇒一般事業主行動計画を策定しましょう！をご参考ください。

届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であり

一定の要件を満たした場合、下記の5つの項目において満たした数に応じて1～3段階目まで認定が受けられます。

《えるぼし認定評価項目》

1.採用

2.継続就業

3.労働時間等の働き方

4.管理職比率

5.多様なキャリアコース

上記5項目の中で、それぞれ雇用管理区分ごとに

継続年数や労働時間、管理者比率などが産業平均値(※1)以上であるかを算出する必要があります。

本ページに添付されている産業平均値の一覧表と、自動計算シートを活用し自社の数値を把握しましょう。

(※1)産業平均値・・・女性活躍推進法に基づくえるぼし認定、プラチナえるぼし認定の基準に関して、

　　　　　　　　　　雇用環境・均等室長が別に定める産業ごとの「平均値」のこと。平均値は毎年更新され、厚生労働省HPにて公表されます。

【参考ページ】

・女性活躍推進法特集ページ（えるぼし・プラチナえるぼし認定）

・えるぼし・プラチナえるぼし　ご案内パンフレット

・山形県内　認定企業一覧

【お問い合わせ】

■えるぼし認定について説明を聞いてみたい、相談したい

　⇒酒田市役所 商工港湾課 人材活躍推進係 (TEL：26-5757)

■より詳しく申請手順や評価基準が知りたい

　⇒山形労働局雇用環境・均等室 (TEL：023－624－8228)