2025年6月16日（月）

年次有給休暇を取得しやすい職場環境作りに取り組みましょう

働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。

（※１）年次有給休暇の計画的付与制度・・・年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、

　労使協定を締結すれば計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度。

この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、

事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

また、この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の取得率が高くなっており、

労働基準法を順守する観点からも年次有給休暇の計画的付与制度の導入は重要となります。

詳しくは下記ページをご覧ください。

⇒働き方・休み方改善ポータルサイト

⇒年次有給休暇の計画的付与制度について

【お問い合わせ先】

山形労働局　雇用環境・均等室

TEL 023－624－8228