2024年10月2日（水）

改正労働基準法の施行から５年半が経過しました。

「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（令和６年閣議決定）では、令和10年までに週労働時間40時間以上の雇用者のうち、週労働時間60時間以上の雇用者の割合を５％以下、年次有給休暇の取得率を70％以上とすることを目標に掲げています。

しかし、令和５年の週労働時間40時間以上の雇用者のうち、週労働時間60時間以上の雇用者の割合は8.4％、令和４年の年次有給休暇取得率は62.1％となっております。

 

近年では、働き方・休み方改革に取り組む企業も多くなり、時間外労働の抑制や年次有給休暇の取得率向上だけでなく、「働く場所」や「働く時間」の柔軟化、「選択的週休３日制」などに取り組む企業もみられます。

そうした中で、管理職自身の働き方改革に関する課題や、柔軟な働き方を運用するうえでのマネジメント上の課題に直面している企業も増えてきているのではないでしょうか。

 

本シンポジウムでは、学識経験者の基調講演、企業事例などを通じて、管理職の働き方改革や、柔軟な働き方とその効果について考えます。

 

働き方・休み方改善ポータルサイトより引用　※原文ママ

 

 

日時：令和6年10月29日（火）13:30～16:30

 

形式：オンライン配信

 

プログラム：

 

基調講演「国際比較からみた日本の大卒ホワイトカラーの働き方と生活の在り方：管理職を対象として」

東京大学 名誉教授　佐藤　博樹　氏

 

セッション１　管理職の働き方改革

早稲田大学商学学術院　教授　小倉　一哉　氏

株式会社丸井グループ

株式会社ペンシル

 

セッション２　柔軟な働き方とその効果

法政大学キャリアデザイン学部 教授　坂爪　洋美　氏

アフラック生命保険株式会社

株式会社中尾清月堂

 

詳細はこちらからご覧ください

働き方・休み方改善ポータルサイト　https://work-holiday.mhlw.go.jp/seminar/

 

 

 

【お問い合わせ先】

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

働き方・休み方改革シンポジウム事務局（受付担当：天野、北川、長塚）

メール:murc-osjimukyoku_8@murc.jp

 

TEL：03-6733-3438（平日10:00～17:00）